Für das Human Resources Department von Daimler Chrysler Service galt es, ein Corporate Design mit globaler Ausrichtung zu gestalten. Das zentrale Element ist eine kugelförmige Netzwerkstruktur, die auf dem Grundgedanken des von R. Buckminster Fuller entwickelten "Geodesic Dome" basiert. Mit zunehmender Größe gewinnt man proportional Leichtigkeit und Stabilität und symbolisiert für das Human Resources Department darin das komplexe Beziehungssystem zwischen einer Vielzahl von Mitarbeitern.
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